在服务业，尤其是端度假村的筹开阶段，往往面临个经典的两难困境：如何在尚未实体亮相时乌鲁木齐家具封边胶，既能触达、吸引批核心人才，又能提前铺垫声量，实现“未开先火”？传统招聘渠道对此常常力有不逮。

近期，佳东与Club Med地中海白日舟·杭州龙坞度假村携手，交出了份创新答卷。双通过场主题为“聚乐 AI+ 试镜场｜多元的你”的线上筹开直播招聘会，不仅汇集了质量人才储备，完成了场沉浸式的初亮相，累计吸引观看3万人次，点赞1.82万，成功在区域人才市场与潜在客群中点燃了把火。

这案例，不仅是次成功的招聘活动，是佳东耕酒店、餐饮、美业、康养、电商、售六大服务业垂直域，以“招聘+”整解决案赋能破局的度实践。

、越招聘：场全域整的“预演”

对于筹开项目，每次与市场的接触都是形象的塑造过程。佳东为Club Med提供的并非简单的职位发布乌鲁木齐家具封边胶，而是套从策略到执行的全案“预演”案。

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1.全域内容造势，塑造期待感：项目启动初期，佳东便调动全域媒体矩阵进行内容预热。通过公众号度文、小红书场景化图文、短平台（号/抖音）的视觉冲击，多层次讲述龙坞度假村的茶山意境、G.O文化与职业愿景。这种内容先行的策略，成功将场招聘会，升为对特工作与生活式的话题传播。

2.双轨流量引擎，实现广域覆盖与圈层渗透：在公域，依托佳东平台自身在服务业积聚的巨大人才流量，通过核心广告位实现79万次曝光，吸引7.3万次点击。在私域与区域层面，通过微信朋友圈广告对度假村5公里范围及西湖区酒店圈进行地理围栏式投放，实现近13万次曝光，直接触达5.4万地域目标人才，确保了声量在核心区域的集中引爆。

3.私域度运营，构建质量人才蓄水池：区别于广撒网，佳东团队通过点对点微信触达1.6万人、社群及朋友圈矩阵覆盖3.3万人的度运营，将兴趣人群层层沉淀。终组建的属直播招聘群，沉淀了790余位意向求职者，实现了从“观众”到“候选者”的有转化，构建了项目批人才储备的核心池。

二、技术赋能体验：当招聘邂逅AI与沉浸式互动

本次直播的核心突破在于，pvc管道管件胶它破了线上招聘单向、枯燥的刻板印象，通过技术赋能，造了度沉浸的互动体验。

●AI G.O“空降”，文化具象化：Club Med标志的G.O（快乐管）文化是其灵魂。直播中，AI G.O“林林”的惊喜登场，不仅以创新科技形式展现了的年轻与活力，让“快乐的制造者”这雇主形象变得可感、可知，大强化了文化认同。

●“即时体验”催化情感连接：通过抽取企业房券、餐券等度假体验福利，佳东巧妙地将未来员工福利转化为当下可感知的惊喜。这让求职者在评估职位的同时，提前与度假村的情感价值——愉悦、享受与关怀——产生度连接。

●机器人助手加持，科技感提升业体验：由佳东与作伙伴引入的机器人直播助手，不仅是吸引眼球的科技亮点乌鲁木齐家具封边胶，承担了智能览、实时互动、抽主持等实际，确保了整场直播流程的流畅与业，展现了佳东在整前沿技术提升招聘体验上的强大执行力。

三、佳东的业基石：谙服务业人才与的双重逻辑

Club Med龙坞项目的成功，其底层依托的是佳东作为酒店、餐饮、美业、康养、电商、售六大服务业属招聘平台的厚积淀与业洞察。

1.行业垂直度：佳东刻理解服务业人才的特质与流动规律，尤其是对于像度假村这样强调文化适配、服务软技能的域。其平台聚集了海量对服务业有度认同感的业人才，确保了流量池的质量与度。

2.“招聘+”的复解决案能力：佳东已越传统招聘网站的定位，发展为能够为客户提供“人才吸引+传播”复价值的解决案提供商。从全案策划、内容创造、全渠道宣发到技术保障，站式的服务让像Club Med这样的能够注于核心内容的呈现，而将复杂的执行与流量整交由业平台完成。

3.技术与数据的驱动能力：从的广告投放到私域社群的精细化运营，再到直播互动中的数据反馈，佳东在整个过程中展现了强大的数据驱动运营能力。这确保了每份预的投放、每次互动的设计都有的放矢，终实现率与果的大化。

结语

在竞争日益激烈的服务业市场，人才的争夺早已前置化为吸引力与雇主价值的争夺。佳东通过本次与Club Med的创新作，清晰地印证了：在数字化时代，招聘可以是场生动、直接的营销。

对于正面临筹开挑战、转型升人才战略或希望重塑雇主的酒店、餐饮、美业、康养、电商、售等服务业企业而言，这案例提供了宝贵的启示：与个谙行业逻辑、具备全域资源整与技术创新能力的业平台作，将是赢人才战、赢得先机的关键步。

未来，佳东将继续聚焦六大服务业生态乌鲁木齐家具封边胶，以前瞻的视角和落地的解决案，助力每个服务业，不仅找到人，找到对的人，并让的特故事，被每位潜在的“事业伙人”看见与向往。